採用代行(RPO)とは？
求人広告の作成、求職者のスクリーニング、面接の実施、採用プロセスの管理など、採用活動の一部、もしくは全て委託することを採用代行(RPO)といいます。企業は、このような外部の専門家RPOを活用することで、採用プロセスの効率化や品質向上を図ることができます。
なぜ今採用代行（RPO）が求められるのか？
近年、転職等希望者数は増加の一途をたどっています。企業間の競争も激しくなり、優秀な人材を確保することが困難な時代です。
そんな中、RPOは専門知識を提供して適切な候補者を見つけることができます。
また、迅速かつ効率的な採用代行により短期間で適した人材の確保ができる点からもRPOの需要は高まっています。
採用代行(RPO)を導入すべき企業の特徴
自社で人事を採用するコストがそろっていない
従業員を直接雇用する費用が確保できない場合、RPOを活用する事で正社員を1名採用するコストより低い費用で採用活動を行う事が可能となります。
他業務で人事に費やすリソースを確保できない
採用業務の中には、媒体管理、面接対応など時間を費やさなければならない業務が多くあります。人事活動を外部にアウトソーシングすることで企業は自社のコアビジネスにより集中することができます。
採用になかなか繋がらない。
今の時代、SNSなどの媒体で多くの求人から自分で企業を選べる時代になってきています。その中で適した人材に適格にアプローチすることは難しく専門的知識が必要とされます。採用プロセス全体を見直して改善することで、より良い採用に繋がる可能性を高めることができます。
採用代行（RPO）の費用について
RPOにかかる費用は一概に出すことは難しく各企業、契約内容によって様々です。
こちらでは費用のパターンをご紹介します。
月額一律料金型
定期的な固定料金を支払う形式です。この料金には、さまざまなサービスやリクルーターの時間などが含まれる場合がありますが、基本的には毎月の支払いが同じであり、採用数やポジション数に関係なく一律です。
成功報酬型料金
企業が採用した候補者や採用されたポジションに応じて支払う料金です。基本的なアプローチは、採用された候補者の数や採用されたポジションの数に応じて、支払われる金額が変動することです。
各オプション別料金
実際の業務量によって料金が異なります。採用業務の一部分だけ委託したい場合や予算に合わせてサービスを利用することができます。
まとめ
いかがでしょうか。RPOは効率的により優れた人材を採用するため企業に貢献することができます。信頼性、専門性、価格などを参考に検討することをおすすめします。
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