本記事では、新卒採用の動向からみる中途採用の動向や24年度転職市場の予測、中途採用の課題対策と採用手法について、詳しく解説していきます。
採用活動を展開する企業や人事・採用担当者にとって、適切な戦略を練ることが求められる時代において、採用市場やその動向について把握することは効率的な採用に大きく役立つでしょう。
2024年の転職市場動向
①2024年の採用市場の動向
2024年の採用市場は活発化しており、求人数が増加しています。厚生労働省によると、有効求人倍率が1を超える状況が続いており、求職者よりも求人数の方が多い状況です。
この活発化した市場では採用意欲が高まり、企業側も優秀な人材を獲得しようと、採用競争が激化しています。
②売り手市場における採用の課題
売り手市場化が進む中、企業側は採用の課題に直面しています。特に、選考辞退や内定辞退が増加しており、人材獲得競争の激化が辞退率に影響を与えています。
労働人口の減少が売り手市場をさらに加速させており、優秀な人材を確保するためには採用戦略の見直しや待遇改善が求められています。
③2024年の採用市場のトレンドと対策
2024年の採用市場では、未経験者歓迎の求人が増加傾向にあります。これは、即戦力人材の確保が難しい現状を示唆しています。企業側は未経験者を積極的に採用する方針にシフトしており、人材獲得競争の中で優位性を確保する動きが見られます。
また、採用市場のトレンドとして、DX化による業務効率化が進むことが予測されます。このトレンドに対応するためには、採用戦略の見直しや待遇改善だけでなく、企業のデジタル化にも注力する必要があります。
転職市場は活発化
2024年に入り、転職市場はさらなる活況を見せています。求人数が求職者数を上回る状況が続いており、この背景には、企業側の採用ニーズの増加や求職者がより良い条件の仕事を求める傾向があります。
特に、大手転職サイトの求人数が驚異的に増加していることからも、企業が緊急度や重要度の高い採用に積極的に取り組んでいることがうかがえます。これによってハローワークではなかなか採用が難しいケースでも、転職サイトを活用することで採用ニーズに応える企業が増えています。
また、転職市場が活発化することで求職者にとってもチャンスが増えています。求人数の増加により、条件の良い仕事への転職を考える人が増えており、転職市場全体の活性化が予測されます。
このような状況下で、企業と求職者双方にとって転職市場の活発化は新たな可能性を切り開くチャンスとなっています。
転職希望者のニーズ
転職者のニーズは多岐に渡りますが、企業がこれらのニーズに応えることで優秀な人材の獲得や定着率の向上を図ることができます。
求職者とのコミュニケーションや選考プロセスの改善、働き方の柔軟性などに注力することが、競争激化する人材市場で企業の競争力を高めるポイントとなるのです。
①人事に対するニーズ
求職者の人事に対するニーズとしては、選考時に関わる社員からの丁寧な対応があります。また面接や選考プロセスで、質問に対する丁寧な回答や親しみやすい態度が求められています。
②選考フローに対するニーズ
応募や面接後の返信の速さに加え、面接内容、選考の期間も転職希望者は重視しています。また、選考中の人事担当者の求職者に対する礼儀正しさや誠実さも重視されているのです。
求職者の転職理由
転職市場において、求職者が転職を考える際に最も重視する要因の一つは給与です。給与水準が満足できない場合、転職を検討する動機となっているようです。近年、給与の重要性が一段と高まっています。
特に、コロナ禍後の混乱が収束し、求人数が増加している状況では、給与水準が転職の意欲を大きく左右する要素として浮上しています。
また、給与の水準だけでなく、勤務条件や待遇も求職者が注目するポイントです。希望の勤務地や適正な残業時間、福利厚生の充実、将来性や安定性などが、転職の決定に影響を与える重要な要素となっています。
働き方の多様性への対応
近年、働き方の多様性がますます重要視されています。特に、コロナ禍を経てテレワークやリモートワークなどの在宅勤務が普及し、これまで以上に柔軟な働き方が求められるようになりました。企業も従業員のニーズに応えるため、勤務形態を多様化させる取り組みを進めています。
例えば、昇格による転勤を避ける「地域限定社員」の導入や、時短勤務やフレックスタイムの導入などが挙げられます。これらの取り組みにより、従業員は自分のライフスタイルに合わせて働くことが可能になり、ワークライフバランスの向上や生産性の向上にもつながっています。
まとめ
2024年の採用市場は活発化し、求人数が増加している状況です。有効求人倍率が1を超える売り手市場では、採用意欲が高まり、企業間の優秀な人材獲得競争が激化しています。売り手市場化に伴い、企業は採用の課題に直面しており、選考辞退や内定辞退の増加が人材獲得に影響を与えています。
2024年の採用市場トレンドとしては、未経験者歓迎の求人増加やDX化による業務効率化が見られます。求職者の転職理由は給与や働き方の多様性に関連しており、企業はこれらのニーズに対応することで競争力を高める必要があります。
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