採用トレンドと多様化する採用手法を詳しく解説！

社会の変化や新型コロナウイルス感染症の影響により、新卒・中途採用手法のトレンドは常に変化しています。採用競争が激しくなる中、採用担当者や人事部門は最新のトレンドに対応し、適切な採用手法を選択する必要があります。

新卒採用や中途採用におけるトレンドや多様化する採用手法に関する情報を把握し、採用手法の選び方を理解することが重要です。この記事では、最新の採用トレンドや効果的な採用手法について解説します。

現代の新卒・中途採用のトレンドとは

採用手法は時代と共に進化しています。現代の新卒採用と中途採用のトレンドを追うことで、企業はより効果的に人材を獲得することができます。本記事では、最新の採用手法を新卒採用と中途採用に分けて紹介します。

新卒採用の最新手法

近年、新卒採用では「マス型採用」から「個別採用」へのシフトが見られます。従来のナビサイトを利用した大量採用に加え、特定の優秀な学生に直接アプローチする手法も重視されています。

個別採用の増加

調査によれば、2021年卒業予定の新卒採用で個別採用を導入していた企業は47%でしたが、2022年卒業予定では58%に増加しました。この背景には、少子高齢化による労働人口の減少があり、企業は「待つ」だけではなく「攻め」の姿勢で優秀な人材を確保しようとしていることが分かります。

個別採用のメリット

個別採用では、企業は学生一人ひとりに対してカスタマイズされたアプローチを行い、ピンポイントでの採用を目指します。これにより、企業は自社の魅力を直接伝えることができ、学生も企業の文化や仕事の実態を深く理解することができます。また、採用時のミスマッチを防ぐ効果もあります。

インターンシップの重要性

さらに、長期インターンシップが注目されています。数ヵ月から1年にわたるインターンシップを通じて、企業は学生の適性や能力を見極めることができます。学生にとっても、企業の雰囲気や実務を体験することで、入社後のギャップを減らすことができます。

中途採用の最新手法

中途採用でも「個別採用」の手法が注目されており、特に「リファラル採用」と「アルムナイ採用」が重要視されています。

リファラル採用

リファラル採用は、現職社員から優秀な人材を紹介してもらう手法です。社員からの推薦を受けた候補者は、企業文化や業務内容を事前に理解していることが多く、採用後のミスマッチが少ないとされています。また、採用コストも削減できるという利点があります。

アルムナイ採用

一方、アルムナイ採用とは、一度退職した社員を再雇用する手法です。退職した社員は既に企業文化や業務に精通しているため、再入社後の適応もスムーズです。さらに、再雇用することで教育コストを抑えることができ、即戦力として活躍してもらうことが期待できます。

オンライン採用の進展

また、オンライン面接やオンライン転職フェアの導入が進んでおり、最終面接までオンラインで完結する企業も増えています。これにより、地理的な制約が減り、より広範な人材プールからの採用が可能になっています。

採用のトレンド

採用の世界では常に新しい風が吹き、採用担当者は常に目を光らせています。ここでは、近年注目を集めている5つの採用トレンドについて紹介します。これらの手法を上手に活用することで、企業はより優秀な人材を採用し、競争力を高めることができるでしょう。

1. ダイレクトリクルーティング：積極的なアプローチで理想の人材を獲得

ダイレクトリクルーティングは、企業が積極的に求職者にアプローチする手法です。自ら求職者を探し出し、適切な候補者にメッセージを送ることが特徴です。この手法は採用コストを抑えるだけでなく、採用のミスマッチを防ぐことができ、即戦力となる人材を採用することもできます。

2. リファラル採用：社内からの紹介でマッチ度を高める

リファラル採用は、社内の社員が知人や友人を紹介することで行われる採用手法です。社員が自らのネットワークから候補者を紹介するため、マッチ度の高い人材を採用しやすくなります。また、紹介インセンティブ以外の費用がかからないため、コストを抑えながら効果的な採用が可能です。

3. ソーシャルリクルーティング：SNSを活用して広範な層にアプローチ

ソーシャルリクルーティングは、SNSを活用して採用ターゲットにアプローチする手法です。SNSを活用することで採用コストを抑えるだけでなく、企業や仕事の魅力を自由に発信することができます。また、ソーシャルメディア上での投稿を通じて、候補者の人柄やポテンシャルを把握することも可能です。

4. アグリゲーションサイト：情報を効率的に整理し求人情報を提供

アグリゲーションサイトは、Web上に散在する情報を特定のテーマごとに収集して提供するサイトです。求人情報を集約して提供することで、求職者は効率よく情報収集を行うことができます。基本的に無料で情報を掲載できるため、多くの企業が利用しています。

5. 求人サイト：定番の手法で求職者との出会いを広げる

求人サイトは、採用の定番手法ですが、今もなお多くの企業が活用しています。求人サイトを利用することで、多くの求職者と出会う機会を得ることができます。近年では、クリック課金型のサイトも増えており、効果的な採用活動が可能です。

トレンドを意識した採用手法の選び方

現代の企業は、急速に変化する市場環境に適応するため、効果的な採用手法を選定する必要があります。ここでは、トレンドを意識した採用手法の選び方について、4つのポイントに分けて解説します。

1. 採用の目的と計画を明確にする

まず、採用の目的と計画を明確にすることが重要です。これにより、適切な採用手法を選びやすくなります。「どのような人材を」「何人」「いつまでに」採用したいのかを具体的に決めましょう。

2. 採用課題の洗い出しと解決策の検討

次に、自社の採用課題を洗い出し、その解決策となる手法を選定します。例えば、採用コストが高すぎる場合は、コストを抑えられる手法を検討します。一方、求める人材へのアプローチが不足している場合は、マッチ度の高い候補者に効率よくアプローチできる手法を選びましょう。

3. トレンドと従来の手法の併用

トレンドの採用手法だけに頼るのではなく、従来の採用手法と併用することも重要です。新しい手法にはメリットがありますが、従来の手法にも依然として有効な点があります。例えば、求人サイトの利用は依然として広範な求職者にリーチできる手段です。

4. 競合他社の成功事例を参考にする

競合他社の成功事例を参考にすることも有効です。特に、同業種や規模が近い企業の事例を調査し、自社の採用戦略に応用しましょう。これにより、新たな採用手法の導入時にどの程度の成果が期待できるかを具体的にイメージすることができます。

採用トレンドの変化とその背景

近年、採用手法は急速に変化しています。この変化の背景には、様々な要因があります。以下では、採用手法のトレンドの移り変わりについて解説します。

1. 人口構造の変化と採用競争の激化

少子高齢化により、労働人口の減少が進んでいます。このため、企業間で人材の争奪戦が激化しています。従来の採用手法だけでは人材を確保することが難しくなりつつあります。このような状況下では、企業は新たな採用手法を模索し始めています。

2. デジタル化とオンライン採用の普及

インターネットやIT技術の普及により、採用活動も大きく変化しています。従来は対面で行われていた面接や説明会も、オンラインで実施されるようになっています。これにより、遠方に住む人材とも気軽にコンタクトを取ることが可能になり、採用の幅が広がっています。

3. 働き方の多様化と採用戦略の見直し

近年、働き方の多様化が進んでいます。リモートワークやフレックスタイム制度の導入など、従来の働き方にとらわれない働き方が増えています。これに伴い、企業は採用戦略を見直し、柔軟な働き方を受け入れることで、優秀な人材の獲得を目指しています。

4. 定着率の向上を目指す採用手法の探求

採用だけでなく、定着率の向上も企業にとって重要な課題です。採用後の定着率を向上させるために、企業は従来の採用手法に加えて、新たなアプローチを模索しています。個別の面接やダイレクトリクルーティングなど、個々のニーズに合わせたアプローチが求められています。

まとめ

採用手法は社会環境や技術の進歩に伴い変化し、少子高齢化やコロナ禍で特に重要性が増しています。企業は「個別採用」や「リファラル採用」などの新しい手法を取り入れ、オンライン採用を活用することで効果的な人材獲得を目指す必要があります。最新トレンドを常に把握し、適切な採用戦略を実施することが成功の鍵となります。

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